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              你與用人單位終止、解除勞動合同后,用人單位應當為你出具哪些手續?
              日期:2020-02-08 瀏覽

              你與用人單位終止、解除勞動合同后,用人單位應當為你出具哪些手續?

                  根據《勞動合同法》第50條的規定,你與用人單位終止或者解除勞動關系后,用人單位應當在終止或解除勞動合同之日出具終止(解除)勞動合同的證明書,證明書中寫明勞動合同期限、終止(解除)的日期、你所擔任的工作職務,并應在15日內為你辦理檔案和社會保險轉移手續。證明書作為你按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證;并且,在你向新的用人單位求職時,該證明書還是證明你已終止與原單位的勞動關系、可以與新的用人單位簽訂勞動合同的憑證。用人單位對已經終止的勞動合同文本,應當保存2年以上備查。同時,你也應當按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接。


              律師回復:

              證書應寫明勞動合同期限、終止和解除勞動合同的日期、所擔任的工作。如果你要用人單位可以在證明中客觀的說明解除勞動合同的原因。

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