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              職場話題:必須遠離的“有毒同事”
              來源:泗陽人才信息網 日期:2019-07-12 瀏覽

              有人的地方就有斗爭,在職場更是如此,在這個充滿勾心斗角的職場圈子里,怎樣才能從工作中獲得最大的成就感呢?

                  首先我們要把自己工作做到最好,并遠離那些“有毒同事”。

                  今天就給大家分享一下,職場上8種“有毒同事”,如果你身邊有這樣的同事,你要懂得提防他,保護好自己,不然最后吃虧的就是自己!

              第一:認為自己絕對正確的同事

                  認為自己絕對正確的人,他們永遠不會考慮別人的想法和看法。總是把自己放在第1位,在日常相處中認為自己絕對正確的人,會非常傲慢,總是把自己的觀點當成事實。他們總是覺得自己是整個團隊里面或者整個家族里面最聰明的人。

              第二:戲劇磁鐵的同事

                  想想你身邊有沒有這樣的同事,他們總是出現各種各樣的問題,等一個問題解決之后,新的問題又出現了,不斷的生活在各種問題之間,如果你識途幫他解決現在的問題,其實他們也不想你幫他解決任何的問題,他們只是想得到你的同情和支持,如果你試圖給他提供方法來解決問題的話,那么可能有一天你也會成為他們問題的一部分,問題就像一塊磁鐵一樣不斷的吸引著他們。

              第三:愛打小報告,阿諛奉承的同事

                  有一些同事成天不努力做事情或者學習東西,卻盯著自己的同事不放,通過郵件或者電話給自己的領導打小報告,說別人壞話。

                  還特別喜歡拍老板或者領導的馬屁,他們剛說完某一個觀點,便在一邊不停地點頭,甚至是生編硬造一個旁人一聽就是假的的故事來證明,很容易引起旁人反感。

                  日久見人心,紙包不住火,而且群眾的眼睛是雪亮的,被人孤立也在情理之中。

              第四:明知卻推說不知的同事

                  同事之間遇到問題,互相請教的情況是時有發生。

                  職場中,我們向同事請教問題,表明我們在這個方面很看重他的能力,也會相當地尊重他的意見。

                  此時,如果他明明知道解決的辦法卻不肯為我們出謀劃策,推說不知的話,以后大家還有事情的話,也就不會再向他請教了。

                  所以,這樣的同事,還和他打交道干嘛!

              第五:愛八卦他人信息,說別人是非的同事

                  職場中最忌的就是是非,因為這是一個工作的地方,如果變成了一個談八卦,聊別人私事的地方,就會影響工作。

                  有一些同事就特別喜歡八卦身邊同事的各種信息,比如誰對誰有意思,誰離婚了,誰刁難誰了,然后一傳十,十傳百,讓當事者備受困擾。

                  這樣的人在職場上得不到信任,自熱也會成為遠離的對象。

                  如果有同事在到處八卦探聽別人的秘密,你跟著附和的話,就會節外生枝。

              第六:當面一套背后一套的同事

                  有一些同事,表面跟你的關系非常好,并且跟你說話的時候時常微笑,表示贊同。

                  然后總是向你套一些話,當套到一些你對別人的看法的時候,馬上告訴另外一個人,從中進行挑撥離間。

                  人心險惡,你無法在剛認識一個人時,就了解他的個性與目的。

              職場中,我們要懂得保護自己、觀察他人,盡量別和同事談到私人領域的事,以免成為有心人私下陷害的把柄。

              第七:有功勞就邀功,有麻煩就推卸責任的同事

                  有一些同事看到事情成功了,論功領賞的時候就積極參與,還常常主動高呼這是自己的功勞。

                  但一旦臨時有事,或者遭遇失敗便落荒而逃,逃避責任,將自己的責任推的一干二凈。

                  這樣的同事沒有責任心,不值得深交,和這樣的同事來往,容易給自己帶來許多麻煩。

                  遇到這種見風轉舵、阿諛諂媚的同事,千萬不要理會他,你就努力專注于自己的工作吧。

              第八:熱衷于搞團隊分裂的同事

                  有一個同事小A喜歡玩斗地主游戲,這天午休時,他閑著無聊便在辦公電腦上玩了起來。這時,領導進來了,看著小A沒來得及關掉的網頁,嚴肅地說:“怎么能在辦公室玩游戲呢?這種態度怎么能把工作做好呢?”說著,就要對小A進行處罰。下班后,目睹了全過程的小B對小A說:“老板就這樣,對誰都不會客氣的,為他賣命,還不如‘做一天和尚撞一天鐘’呢!”

                  小A已經意識到自己的錯誤了,本想反駁小B,但還是忍不住嘀咕了一句:“我就是玩了一會兒游戲嘛,不至于這樣吧!”誰知,這話傳到了領導那里。第二天,小A又被領導“教育”了一頓。回來后,小B一臉不屑地說:“看到了吧?這就是咱們公司,不管大小事情,總有人及時向領導匯報的。咱不就是說了單位幾句壞話嗎?這有什么的了不起,真是的。”

                  小A在辦公室玩游戲,本已犯錯,領導對他處罰是一種警告。如果能及時認識到錯誤并改正,也不是什么大不了的事。可是,小B卻在旁邊添油加醋,不僅不幫小A端正態度,還數落公司和領導的不是。

                  這樣的言辭,對同事產生了心理干擾和誤判,是對公司不負責的表現。

                  所以,遇到這樣的同事,聰明點,趕緊遠離吧!

                  最后多說一句,如果你是上述提到的這幾種類型的人,那你趕緊改進自己的工作態度,要不然你在職場中的人際關系將會很糟糕;如果你的同事就是這樣的人,你只要把自己工作做到最好,保護好自己,遠離這些同事,那你就能從工作中獲得最大的成就感。

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